Le licenciement abusif reste l’une des principales sources de litiges en droit du travail en Suisse. Si l’employeur peut en principe résilier un contrat sans motif, certaines situations sont considérées comme abusives par le Code des obligations.
La jurisprudence récente confirme que les licenciements motivés par des raisons discriminatoires, par des représailles (par exemple après une plainte pour harcèlement) ou intervenant en violation de périodes de protection (maladie, grossesse) peuvent donner lieu à des indemnités pouvant aller jusqu’à six mois de salaire.
Pour les employeurs, il est essentiel de documenter les motifs de rupture et de respecter les procédures internes afin de minimiser les risques de contestation. Pour les salariés, consulter rapidement un avocat spécialisé permet d’évaluer les chances de succès d’une action et de préserver ses droits.
En conclusion, la jurisprudence renforce la nécessité pour les deux parties d’agir avec transparence et bonne foi. Une prévention juridique en amont reste la meilleure protection contre les litiges coûteux.
